日期： 2025-11-01 类型：行业新闻
南报网讯（记者何洁）当前，人工智能作为核心驱动力，正加速推动各行业智能化转型。近日，智联招聘发布的《2025年AI产业人才发展报告》显示，2025年第三季度我们国家的人工智能行业招聘职位数同比增长11%，呈现需求端与供给端同步扩张态势。其中，AI产品经理等核心岗位需求激增，薪资水平持续领跑。
报告指出，算法工程师、数据标注/AI训练师、AI产品经理三类岗位招聘需求增幅显著，其中AI产品经理岗位同比增长达178%，成为需求增长最快的职位。薪资数据显示，AI产品经理全国平均招聘月薪达19459元，其中杭州市以28659元的平均月薪位居榜首，较全国均值高出47.3%。算法工程师岗位对学历要求最为严苛，89%的招聘岗位要求本科及以上学历；而数据标注/AI训练师岗位学历包容性较强，45%的岗位要求大专学历即可，凸显出AI产业链不同环节的人才需求差异。
报告显示，中小微企业构成AI行业招聘“主力军”。从AI行业招聘的企业规模分布看，今年前三季度，100—299人、20—99人、20人以下的中小微企业招聘占比合计超过80%。一方面，低代码平台与开源框架等工具的普及，大幅度降低了技术门槛，使小而专的团队无须搭建底层技术就可以快速研发；另一方面，AI市场机会正从通用领域向细分场景分散，这为中小微企业避开与巨头的直接竞争，开辟了独特的发展空间。因此，这一些企业在AI技术迭代和商业化落地中展现出较强活力，对复合型、实操型人才尤为青睐。
报告显示，在人才职业来源方面，人工智能工程师（以算法工程师为主）的求职者上一份职业多为算法工程师、Java工程师等技术类岗位，这表明人工智能工程师（以算法工程师为主）岗位的职业对口性相比来说较高，吸引的多是具备深厚技术背景、来自技术密集型行业的人才；数据标注/AI训练师则有内容审核、秘书/文员、客服专员等多样化职业背景的人才；AI产品经理的上一份职业则多与产品经理、项目经理/主管、软件产品经理等管理类岗位相关。
业内专家这样认为，随着大模型、AIGC等技术的持续突破，AI人才生态将更看重“技术—业务—管理”的协同进化。构建多元化的人才梯队、打通从执行到产品的跃迁通道、强化跨学科教育与产教融合，将成为推动我们国家人工智能从“规模领先”走向“引领创新”的核心支撑。
